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            表彰先進典型 凝聚前進合力——城市燃熱集團召開2022年度總結表彰大會

            2023/7/17 14:57:52

            7月14日下午,城市燃熱集團2022年度總結表彰大會在城發供熱公司金橋熱網分公司禮堂隆重召開,集團黨委書記、董事長呂德育,黨委副書記、總經理楊杰,黨委委員、紀委書記朱大珍,副總經理吳利勤、朱大偉,工會主席張永以及2022年度優秀管理人員、先進工作者、技術能手300多人參加了會議。

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            大會上,楊杰同志與4家子公司負責人簽訂了2023年生產經營目標責任狀。

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            表彰會上,宣讀了《市城市燃熱集團黨委關于表彰2022年度先進集體、優秀管理人員、先進生產者、技術能手的決定》《市城市燃熱集團黨委關于表彰2022年度先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的決定》,并為先進集體、優秀管理人員、先進生產者、技術能手進行了頒獎。集團授予集團財務管理中心等26個單位“集團2022年度先進集體”榮譽稱號;授予楊杰同志“集團2022年度優秀高層管理者”榮譽稱號;授予胡日查等7名同志“集團2022年度優秀中層管理者”榮譽稱號;授予丁成斌等6名同志“集團2022年度子公司優秀高層管理者”榮譽稱號;授予王彬等22名同志“集團2022年度子公司優秀中層管理者”榮譽稱號;授予李哲等135名同志“集團2022年度先進工作者”榮譽稱號;授予王德勝等69名同志“集團2022年度技術能手”榮譽稱號。同時對在2022年度工作中表現突出的城發供熱橋靠黨總支部等6個黨支部、趙曉東等84名優秀共產黨員、張海峽等26名黨務工作者進行了表彰。

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            呂德育在講話中指出,2022年是極不平凡的一年,集團遇到的困難、挫折比預想的要多,要難,前進的道路充滿艱辛和困難,成績來之不易,這是全集團上下團結拼搏,苦干實干的結果?;厥走^去的一年,集團全力完成了經濟指標和債務化解任務,加快推進了引熱入呼工程,繼續推進了供熱管網互聯互通建設,按時完成了我市散煤治理清零任務。疫情肆虐期間,集團提前供暖,一線職工閉環保供,客服管家線上服務,突擊隊、服務隊深入一線全力戰疫。22年度燃熱集團踐行“人民至上”宗旨,堅定不移打好污染防治攻堅戰,戰疫保供彰顯國企擔當,集團所取得的成績得到了上級黨組織的認可。這些成績的取得離不開全體職工的共同努力,尤其離不開今天參加表彰的先進集體和優秀職工,他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老職工,又有激情四射、充滿活力的后起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手,又有技術嫻熟、善于攻關的大師;既有沖鋒在前的管理干部,又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的一線職工。雖然崗位不同,職責有別,他們在各自的工作崗位上充分展示了自己的才華,以實際行動和顯著的工作業績,展示敢想、敢干、敢闖的敬業精神和甘于奉獻的崇高品質,用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。希望所有的職工都以他們為榜樣,向他們學習,勤奮、努力、踏實地工作,盡職盡責,在自己的崗位上做出更大的貢獻。

            就如何做好集團今后的工作,呂德育提出了幾點要求:

            一是要振奮精神,提升信心,明確工作奮斗目標。2023年,是城市燃熱集團成立后的第二個發展年,各項經營指標已明確,工作任務十分艱巨,希望廣大職工在今后的工作中,振奮精神,提升信心,明確工作奮斗目標,爭做識大體、顧大局的表率,有求上進、講奉獻的意識,有爭上游、創一流的勁頭,有鍥而不舍、斗爭到底的精神,一步一個腳印地把工作推向前,不斷朝著新的更高的目標邁進。

            二是要挖掘職工價值,創建有效的激勵機制。優秀職工是集團不可多得的寶貴資源,集團的發展,歸根結底是團隊的發展,團隊的發展又以每個人的發展為依托。在今后的生產經營活動中,我們要經常性地舉辦勞動競賽、技術比武等活動,及時發現在工作中表現突出的職工,著力挖掘出優秀職工的價值。同時,企業管理部門要著重抓好績效考核工作,建立科學、規范的考核體系,給予每一位職工客觀、公正的評價,給能者提供發揮才智的廣闊平臺,讓他們的價值得以體現、得到肯定,通過創建有效的激勵機制,激發職工的主觀能動性和工作熱情,在集團范圍內努力形成“想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”的良好氛圍,充分營造出公開、平等、競爭、有序的優質環境,促進全體職工自我激勵、自我加壓、自我成長,推動職工隊伍建設,讓做出突出貢獻的職工能夠得到應有的獎勵和回報。

            三是要發揮團隊作用,充分激發全體職工的主人翁精神。集團各級黨組織要在努力營造學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍中,進一步提高廣大職工的主觀能動性,使職工的主人翁精神在集團發展的每個環節中充分閃現光彩。這既是我們集團的立身之本和取勝之道,也是保持旺盛的生機和活力、實現持續快速發展的必然要求。我們要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,不斷創新用人機制,大力營造培養人才、用好人才的良好環境,努力建設一支高水準的優秀職工隊伍,持續把廣大職工的智慧和創造力凝聚到集團的發展上來,要切實加強企業文化建設,激發和凝聚企業職工歸屬感、積極性和創造性,建立一支能打硬仗的高素質隊伍,為集團做強做優做大提供人才保證和實力支持。

            最后,呂德育號召受到表彰的職工能再接再厲,不斷鞭策自己、提高自己,用自己模范的言行去感染身邊的同事,讓更多的職工爭當先進,趕超先進,讓更多的人站在這里接受表彰,接受大家的掌聲。并強調,大家要繼續用“萬折必東不回頭”的志氣、“赴百仞之谷而不懼”的勇氣、“滴水石穿而不悔”的韌勁,敢想敢試、敢闖敢干,堅定必勝的信心和決心,從改革上找出路,在創新上想辦法,不做表面文章、不急功近利,為全面深化改革、推動集團高質量發展凝聚強大力量。


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